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      2. 心有多大,舞臺就有多大

        人才理念

        • 招最好的人

        • 給最大的空間

        • 看最終結果

        • 重用最優秀的人才

        培訓體系

        • 制定不同的培訓方式

          專業技能培訓(針對專業技術人員)和發展管理培訓(針對管理及營銷人員 )。

        • 推行內外講師相結合的制度

          鼓勵內部人人爭當講師,并對內部講師進行考核與激勵。

        • 典型案例學習、分享會

          鼓勵公司員工、團隊積極分享經驗,互相討論,營造學習氛圍。

        薪酬福利

        • 薪酬體系

          5天8小時工作制、股權激勵、考核獎金、項目獎勵、業績提成、年終獎勵、專項獎勵、優秀獎等。

        • 福利關懷

          五險一金、法定假期、公司獎勵年假、團隊建設基金、愛心基金、福利宿舍、下午茶等。

        • 員工健康

          定期安排員工體檢,團隊拓展活動、俱樂部活動并組織籃球、羽毛球活動等,加強員工身體鍛煉等。

        • 員工學習

          公司定期安排各種內部和外部技能培訓等。

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